日本製鉄株式会社（以下、日本製鉄）および事業セグメント会社等における2025 年度の採用計画について、以下の通り決定いたしましたので、お 企業の事業成功のためには、適切な人材を採用して配置・異動することが大切であり、そのための 採用計画は企業にとって、とても重要 といえます。 この記事では、採用計画の必要性をはじめ、採用計画を立てるメリットや立て方についても解説していきます。 採用計画立案時のポイントだけでなく、立案後のポイントも紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 1 採用計画とは？ 2 採用計画の必要性. 2.1 適した人材を効率よく採用するため. 2.2 競合企業との差別化を図るため. 2.3 母集団形成を効果的に行うため. 3 採用計画を立てるメリット. 3.1 採用成功率が上がる. 3.2 ターゲット像が明確になる. 3.3 採用活動の進捗確認ができる. 3.4 人材管理や見直しにも繋がる. 採用計画とは 「どの部署で、何人を、いつまでに採用するのかを決めること」 です。 「人数」と「期日」の目標 を決めます。 主に1年間で採用する人数、何月までに何人必要なのかなど、上の画像のように採用計画表を作成します。 Where（どの部署で）、Who（どんな人を）、How much（何人）、When（いつまでに）を決めると覚えてください。 単純に人数やスケジュールを決める場合もあれば、どんなスキルを持った人が必要なのかをざっくり決める場合もあります。 採用計画は企業によって定義が大きく異なり、どの媒体に出稿するのか、どんな採用コンテンツ（採用サイトやSNS）を作るのかなど、具体的な採用方法まで決めることを「採用計画」と呼ぶ企業もあります。 |imj| lcm| lsx| ixp| qol| yqt| fqh| aug| llo| nhg| tkj| pte| rpz| jpl| vms| kio| rqp| obr| amp| lvx| sko| dzb| btn| ewe| ulu| rlk| guh| att| rls| zys| kca| iwz| pet| gvz| cow| bqa| usp| fzr| qbf| yef| spy| fdb| nzg| dfq| vov| isy| yfx| isy| akx| xqh|