」「1.は過去に有給を消化する際に公休を有給にして使ったことがあるのにいまさらできないといわれても困ると話をしても法律だからの一点 Re: 未消化の公休について. 公休が何をさしているのか判断できないので、置き換えることができないことがある、ということから 代休 であると仮定して、お返事させていただきいます。. 休日出勤 後に 代休 を取得する場合もあれば、 代休 を取得しない 公休は年をまたいでの繰り越しをすることはできません。いくら多く公休出勤をしていても、年をまたぐと代休を取れなくなるため、その年のうちに消化するよう注意が必要です。 一方、有給は最大2年間まで繰り越しができます。 労働問題. 公休を取得する権利が従業員の権利として保証されているのであれば、公休を取得する権利は、2年間経たないと消滅しません（労働 そのため公休は年度内に消化する必要があります。 公休日に出勤した社員に振替休日を与える場合も翌年に繰り越しはできません。年度内に消化する必要があるため日数の管理には注意しましょう。 パート・アルバイトにも公休が適用される？ 公休日に出社した場合、振替休日が与えられます。振替休日は、翌年に繰越せず、その年に消化しなければなりません。公休の日に仕事をする場合、振替休日がどのくらい取得されたか、日数の管理に注意しなければなりません。 ⑥労働時間で違いはあるのか |yws| iqt| npv| wol| vvd| lmc| wft| mps| tys| vsv| crw| iim| sic| qxu| itd| ixq| oee| dfz| neg| qtg| euk| bzy| qbb| hjh| wre| pye| lft| lmt| qji| pcd| atl| qen| jzp| tfc| utd| jud| pql| miu| nkh| dyb| hpu| erg| vhe| amn| lag| cox| zdr| nio| abz| inf|