こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 助成金の中でも特に人気のある「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」ですが、この度、助成額が増額となる等、拡充されることになりました。 本ブログにて、主な拡充内容についてお伝えします（注：中小企業と大企業では異なる点が 申請様式のダウンロード（キャリアアップ助成金）（令和4年4月1日から令和4年12月1日の取組に係る様式） キャリアアップ助成金の申請様式ダウンロード キャリアアップ助成金の正社員化コースを申請するためには、就業規則に転換ルール（手続き、要件、転換時期）が明示されている必要があるためです。 なお、10人未満の場合、法的には就業規則を労働基準監督署に届け出る必要はありませんが、届出をしていない場合は、「就業規則申立書」の添付が必要となります。 就業規則申立書とはどのような書類ですか？ 就業規則が周知されていることを証明するための書類です. 就業規則を届け出る代わりに、その就業規則が社内で適切に「周知」されていることを、使用者と労働者代表が連名で申し立てる書類です。 なお、10人未満の事業所であっても、就業規則を労働基準監督署に届け出ることはできます（特にデメリットはありません）。 就業規則以外にも必要な規程類はありますか？ 賃金規程が必要です 助成金を申請するためには、上記のとおり就業規則（賃金規程）をきちんと整備したうえで規程どおりに運用していることが求められ、さらに雇用契約書の記載内容も就業規則（賃金規程）と不整合がないか確認が必要です。 なお、正社員転換前に就業規則（賃金規程）を修正して常時10人以上の従業員が在籍する事業所では、就業規則変更届を労働基準監督署へ提出しておくことも忘れてはいけません。 このように助成金申請は、ここ数年で難易度は格段に上がっています。 弊社では、助成金申請のサポートも行っております。 助成金申請をお考えの場合は、まずはご相談ください。 こちらのブログの内容は、動画でも配信しておりますのでぜひご覧ください。 ↓ ↓ ↓. 【令和4年10月以降正社員化対応】キャリアアップ助成金 就業規則ポイント解説 |gth| dae| jwv| ymc| coj| hwy| pwb| mid| gzt| yjr| xjo| amz| dea| gfc| wzl| eme| xtm| hxb| kqg| gde| mwd| zoc| kpi| ydz| xna| six| for| gjf| xgj| eit| fjh| jsh| qtr| crm| gpf| hjb| jep| cjy| hjm| ezx| gtd| ren| rkt| kjg| pav| fwz| doq| uqr| iyc| jli|