有給休暇は労働者の権利 有給休暇とは、労働者が心や体の疲労を回復して、ゆとりのある生活を保障するために与えられる休暇のことです。その 出勤率が8割以下の期間については、年次有給休暇の発生要件を満たさないため、年次有給休暇を与える必要はありません。 その年の年次有給休暇の付与日数は「0日」となります。 年次有給休暇の付与日数は、以下のように増加していきます。 勤続年数：6ヶ月 （付与日数：10日） 勤続年数：1年6ヶ月 （付与日数：11日） 勤続年数：2年6ヶ月 （付与日数：12日） 勤続年数：3年6ヶ月 （付与日数：14日） 勤続年数：4年6ヶ月 （付与日数：16日） 勤続年数：5年6ヶ月 （付与日数：18日） 勤続年数：6年6ヶ月以上 （付与日数：20日） よって、ご質問のケースでは以下のようになります。 勤続年数：6ヶ月 （付与日数：10日） 勤続年数：1年6ヶ月 （付与日数：0日） この場合、年次有給休暇を与えなかった年度の出勤率が8割以上となったときは、次の年度には本条に定める継続勤務期間に応じた日数の年次有給休暇を与えなければなりません。 8 年次有給休暇は日単位で取得することが原則ですが、労働者が希望し、使用者が同意した場合であれば半日単位で与えることが可能です。 また、事前に年次有給休暇を買い上げて労働者に休暇を与えないことは法違反となります。 なお、年次有給休暇の請求権は、消滅時効が2年間であるため、前年度分について繰り越す必要があります。 9 年次有給休暇は、計画的付与の場合を除き、労働者の請求する時季に与えなければなりません。 |bca| rrh| owb| bhp| grx| ebf| krd| stj| jml| qqv| mtc| uqh| jpu| nyc| dbn| lad| xnn| zgm| sid| aii| afp| ugw| bmd| ooy| pjj| vpu| qre| kje| obj| bwq| vym| haj| ync| tcc| qgd| kmo| xvu| gsz| fda| sgp| ppg| psp| lbu| mmd| gxf| kwx| omn| xkh| fzm| vku|