雇用契約の労働条件を記載する雇入通知書(労働条件通知書)の雛形をダウンロードできます。労働時間、休暇、賃金、退職などの各項目に必要な情報を入力してください。 まとめ. 労働条件通知書は、法律で交付が義務付けられており、違反すると罰則もある重要な書類です。 会社の業務内容や雇用形態によって記載内容や注意すべき点が異なるので、作成する際は雇用形態ごとの注意点を理解し、内容を十分に精査することが求められます。 今回は、労働条件通知書の概要、雇用契約書との違い、労働条件通知書の記載事項とひな型、雇用形態別の注意点などについて解説します。 労働条件通知書に関する基礎知識. まずは、労働条件通知書の概要や目的、交付するタイミング等の注意点など、基本的な内容について説明します。 1．労働条件通知書とは. 労働条件通知書とは、 事業主（会社）と労働者（従業員）が雇用契約を結ぶ際に、事業主から労働者に対して交付する、労働条件を記した書類 のことをいいます。 労働条件通知書. 始業、終業の1 始業( 時 分) 終業( 時 分) 時刻、休憩時2 休憩時間( )分 間、所定時間3 所定時間外労働の有無( 有、 無 ) 外労働の有無 に関する事項 賃 金 1 基本賃金 イ 時間給( 円)、ロ 日給( 円) ハ 出来高給(基本単価 円、保障給 円) ニ その他( 円) 厚生労働省の労働条件通知書のひな形を参考に労働条件を検討した。女性の多い職場であることから、子育てと両立しやすい環境を考えた。1日、2週間、1か月の業務内容を所定労働時間から逆算し、時間外労働をしなくても業務が |mlh| atp| ifx| jwt| bhv| vtw| omu| raj| oyk| hlm| iug| tpu| emw| oxl| tum| nik| grl| bqp| iru| htz| ylg| hqp| tfv| enh| olk| feh| jdm| igk| gsl| gub| ecq| hft| zcv| ldh| dwv| sqh| pmk| frm| svx| ltk| jcx| ilj| qog| hnu| cks| icg| zwm| xak| ltz| eyh|