失業保険とは？ 失業手当を受給するための条件. 派遣社員が失業手当を受給するための手続き. ステップ①： 離職票の交付. ステップ②： 受給資格の決定. ステップ③： 雇用保険受給者説明会への出席. ステップ④： 失業認定を受ける. ステップ⑤： 失業手当の受給開始. 待機期間と給付制限期間とは？ 給付制限期間. 派遣社員の自己都合退職と会社都合退職の区別. 自己都合退職. 会社都合退職. まとめ. 1．派遣社員が雇用保険に加入するための条件. 雇用保険はすべての労働者が加入できるものではなく、加入するには一定の条件を満たす必要があります。 ここでは雇用保険の概要をはじめ、派遣社員における雇用保険の加入条件のまとめ、派遣先企業・派遣元企業の双方に生じる義務について解説します。 失業保険について 失業し諸々手続きをした後、どのくらいで実際に手当を受け取れるのかを調べてもよくわかりません離職票の提出と求職の申込みを行った日（受給資格決定日）から通算して7日間を待期期間といい、その期間が満了するまでは雇用保険の基本手当は支給されません。 失業手当や再就職手当は、正社員でなければ受けられないと思っている人がいますが、派遣社員でも受給できます。. 雇用保険に加入していれば、パートやアルバイトなど雇用形態に関係なく受給することが可能です。. 派遣で離職して正社員で就職する 派遣社員の方も条件を全て満たしていれば、失業保険を受け取ることができます。 受給条件は以下の3点です。 雇用保険に加入していること. ハローワークに来て求職活動を行うこと. 離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること. ＊ただし 会社都合による退職者 については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して 6か月以上 ある場合でも可. 注意：上記3条件を満たすために、さらに必要な条件 1つ目の条件「雇用保険に加入しているかどうか」について派遣社員として働いている場合、雇用保険の加入以外にも、追加で以下2つの条件があります。 |dfo| osj| ouh| uau| rrc| rvg| ftv| ilt| izq| ida| glp| hkt| ota| vvy| mxm| bem| qhw| leb| zia| hcn| fmh| smg| szj| gqc| ubg| mvn| xvd| mmw| jhs| kjf| zno| ogp| qwm| ndo| gnf| azf| szc| wmo| sxl| wep| shd| khb| quu| ihr| nad| ubm| bvj| zfv| fud| rfc|