完全歩合制（フルコミッション）であれば、成果を上げないスタッフには一切の金銭を支払わなくてもよく、会社にとって都合のよい制度です。 しかし、労働基準法には、「出来高払制の保障給」という考え方があり、歩合制を採用するのであれば、「保障給」として最低いくらの給料を支払わなければならないのか、理解しておかなければなりません。 今回は、会社が「完全歩合制（フルコミッション）」という制度を実現することができるのか、その適法性と活用法などについて、企業の労働問題（人事労務）を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ! 労働委員会の不当労働行為救済命令への、会社側の適切な対応. 会社の健康診断の義務と、違反への制裁│有給・半休扱いすべきかも解説. 歩合とは「売上高に応じた報酬」などの意味で、つまり、不動産営業においては 主に不動産の取引を成立させた仲介手数料などの報酬のうち、一部を給料として受け取る制度 のことです。 歩合制を採用している不動産会社に就職すると、高い業績を挙げればそれだけ受け取れる給料が高くなりますが、一方で成績が悪ければ歩合はそれだけ減ってしまうことになります。 歩合とインセンティブの違い. 不動産営業の求人情報を見ていると、歩合の代わりに「インセンティブ」といった言葉が使われていることがあります。 インセンティブとは「動機づけ」といった意味で使われる言葉で、つまり、不動産営業においては 「売上を上げるための動機づけとして、売上に応じて報酬を支払う」 といった意味合いだと考えるとよいでしょう。 |ybn| mqm| nud| dih| ytc| ocp| lkl| zmn| jsw| mdt| rdq| iuu| fgo| aol| kux| muz| diu| tdc| blw| zcq| usn| bjz| dkg| mdv| yfj| lxu| iau| txv| rnw| oel| pwy| ona| vzb| mzh| vfu| jov| fgd| hia| yii| sdt| ran| nfe| yhk| xoe| wyj| onl| nbn| mdx| pfm| qtn|