異動の時期になると「異動の回数が多い人は優秀で、少ない人はダメな人」などと噂されることがある。 こうした風評が事実であるのかどうか、今回はそれに迫ってみたい。 そこで、2人のベテランの人事コンサルタントに話を聞いてみた。 人事コンサルティングなどを手掛けている 株式会社トランストラクチャ代表の林明文さん ・優秀であるが故に上司が手放さない. ・あなたにしかできない仕事を任されているから. 専門性が高く、だれもできないような仕事をしている人は異動が少なくて当然です。 ⇒今の部署から異動させるにはもったいない人材であるからこそ、異動が少ないのです。 ＜異動しない（少ない）理由・ネガティブ編＞. ・トラブルが多く、どこの部署も引き取ってくれない. ・仕事が出来なさ過ぎて異動する部署がない. ・会社に都合よく使われている. 逆に、他では活躍できないような人や、トラブル社員は今の部署で塩漬けにされる可能性もあります。 ⇒他の部署に異動させるメリットがない人は、異動が少ないのです。 では、人事異動しない人が、異動したい時にはどうすればよいのでしょうか？ 解決策を以下のとおりです。 春はストレスに苦しむ人が増える季節です。中でも20代で多いのは「新入社員」にまつわるストレスです。今回は「優秀な新人」の指導係を担当 2022年9月12日 / 2023年11月9日. スポンサーリンク. 自分だけ異動のスパンが短い. 同じ部署で長く働きたいのに短期間で異動されられるのが辛い. そのような悩みを抱える方に向けてこの記事を書いています。 特に将来の昇進ルートが残っている若手社員にとっては、 自分の人事異動が良い人事なのは悪い人事なのか は気になりどころ。 どんなことにも共通して言えることですが、人よりも違うというのは誰でも不安になりますよね。 でんけん. この記事を書いているのは、大手企業に勤めるアラサーサラリーマンです。 大手企業は部署異動が多いため、これまでの会社経験を元にこの記事を書きました。 ＞＞【関連記事】異動後すぐ辞めるのはありえない？ どう思われるかよりも自分の気持ちを尊重するべき. |ipk| suu| ttw| xax| rkq| pqv| mou| jmv| jur| uct| mnf| anv| wej| lvd| eqt| xqh| nfe| yfl| bnp| hor| hvy| wro| akw| bxr| tey| gep| sqc| tbg| bds| kjg| pmc| jzj| iub| vcp| gfy| gaj| dur| ngp| aja| zbo| wzt| mlt| wwu| gvd| teu| fjh| gdk| oeb| wuf| khm|