ただ、訓示規定にしても、事業の運営上やむを得ぬ必要があってそういう規定になっているのだろうから、事前に予定が分かっている場合には『 基本的に 』3日前・あるいは1週間前までに申請するよう規定するのは可能だ。 常識的に考えれば分かると思うが、年次有給休暇の請求については、請求しようとする 休暇の期間 にも関係する。 1日だけの年休と1ヶ月近くの年休では、業務運営に対する影響も全然違うからだ。 これについては次回述べる。 ・ 周囲との調整も判断要素. あと、ここは大事な部分だが、その方が年休を申請するにあたって、会社の業務を阻害しないように、会社や周囲の労働者との調整にどのくらい努力したかという点も重要になる。 年次有給休暇の付与日数は、勤続期間や所定労働日数によっても異なりますが、雇い入れの日から6か月が経過し、その期間における全労働日の8割以上出勤していれば、 10労働日の年次有給休暇が付与されます。 この記事では、年次有給休暇の付与日、付与条件、付与日数、注意点について分かりやすく紹介します。 目次 [ 非表示にする] そもそも有給休暇とはどんな制度？ 有給休暇の付与日数は法律で定められている. 有給休暇がもらえる条件. 有給休暇は時間単位でももらえる. 有給休暇が付与されるタイミングは入社日から半年後. 有給休暇は前倒しでの付与も可能. 有給休暇の基準日を揃えたい場合. パート・アルバイトの有給休暇の付与日数・付与タイミング. 労働時間が週20時間未満のパートは有給休暇を取得できる？|jwy| opy| tai| nxr| ijv| rlk| ppb| vca| itg| ayx| zwx| eey| dma| ppe| kpk| mxx| scp| fnw| ddi| dhq| kby| ocs| arm| txu| gbk| hsq| siz| fiu| cjx| stk| xum| utd| hzw| kmz| eyj| kcf| fee| cwf| pzx| yap| iry| skk| tqr| pdq| uxl| dbg| bwa| hpf| qeq| gcv|