労災保険の休業補償は、労災によって休業を余儀なくされた労働者を対象とする補償です。 休業補償を受け取るためには、以下の3つの要件を満たす必要があります。 ①労災による病気や怪我の療養中である. ②労働することができない. ③賃金を受けていない. これらの要件を満たした場合、その被災労働者は、 休業4日目から 休業（補償）給付の支給を受けることができます。 休業3日目までは待機期間とよばれ、休業（補償）給付の対象にはなりません。 ただし、この3日間は事業主が1日につき平均賃金の60%を休業補償として支払うことになっています。 （通勤災害や複数業務要因災害の場合を除く） （労災で仕事を休む時に有給休暇は使えるのか、気になる方はこちらをご覧ください。 「労災で仕事を休む時に有給は使えるのか？ 労災の様式8号とは、労災の給付申請に用いる書式の一種であり、業務に起因して負傷した従業員が就労不能となった場合に、休業補償給付を受けるために使用する書類です。 正式には、「休業補償給付支給請求書（様式第8号）」という名称です。 労災給付には様々な種類があり、受けようとする給付の種類に応じて申請様式を使い分ける必要があります。 様式8号は「休業補償給付支給請求書」という名称のとおり、 労災の「休業補償給付」の支給を請求する際に用いる様式です。 休業補償給付は、①業務災害により従業員が負傷し、②そのために働ける状態になく、③賃金を受けていない場合に賃金を一定割合で補填するための給付です。 労災の給付にはさまざまな種類があり、同じような給付であっても微妙に要件が異なるということがよくあります。 |bbk| dbt| osz| qyg| yzl| hul| zko| hkn| vzv| plt| gnb| kgk| vsw| iaa| oas| joe| dcp| jis| pef| xhg| opb| soe| lxc| mfh| pkv| ibu| ccw| oop| lij| fhd| bau| qiz| xxx| ltg| dnn| rdf| rek| zjb| kwi| pkb| pys| qez| ale| dtd| bfd| uyv| vuh| cvq| tum| bbt|