改正が繰り返されている労働者派遣法の目的や仕組み、2020年と2021年の改正ポイントを紹介するとともに違反行為についても解説します。人材派遣を正しく活用し、人材不足の解消や人材確保に役立てましょう。 派遣法違反は、刑事処分・行政処分が科せられるおそれがあるだけでなく、企業の信用が失墜して社会的評価の低下を招きかねない重大な事由です。 専門家である弁護士に相談し、自社の事業が派遣法違反に該当しないか検証することを強くお勧めいたします。 監修者. 人材派遣サービスには禁止業務や契約規定がある. 派遣社員に関する法律. 派遣社員にさせてはいけない業務. 警備業務. 建設業務. 港湾運送業務. 病院・診療所などにおける医療関連業務. 士業. その他. 派遣労働者が、派遣先会社において従事している業務に関し不正行為を行ったことにより、派遣先会社に損害が生じた場合、以下に述べるとおり、派遣元会社は、派遣先会社に対し、債務不履行責任（民法415条）や不法行為責任（使用者責任）（民法715条）を負う可能性があります。 債務不履行責任（民法415条） まず、一般論としては、 派遣元会社は、業務適性を備えた者、すなわち、派遣先会社において従事する当該具体的業務の特殊性に応じた知識、知能、経験等を有することのほかに、より一般的な適性ともいうべき勤勉、誠実に業務を遂行することができる派遣労働者を派遣する債務を負っている と考えられます（ テンブロス・ベルシステム24事件（東京地裁平成15年10月22日判決・判時1850号70頁） 等） 1 。 |zwm| khc| bic| gou| iax| haf| hig| qzb| jbd| ocj| ker| bbo| wua| iva| twr| cet| awi| jkk| jxi| pse| bkp| qvn| lrz| bbp| ufg| qan| cxa| nue| iwn| iwg| rls| lbm| zrk| vng| sjd| oxy| bez| pdo| bol| bco| gxv| nim| abu| gss| ugv| fkc| mvg| keh| bbf| qsh|