2021.12.7. 派遣法の指針改正、派遣先が主体的に苦情処理の対応を! 人材業界トレンド. 離職率低下. ランスタッドのサービス. 記事をシェアする. 目次. 1、 施行状況の点検作業で浮上した改正6省令. 2、 「誠実かつ主体的に対応」を派遣先指針に. 3、派遣先管理台帳への記録を忘れずに. 4、 派遣先の苦情対応・7つのチェックボックス. 2021年に労働者派遣法の6つの省令・指針が改正されました。 大半は派遣元の義務を追加したものですが、 1つだけ派遣先の責務を格上げした項目があります。 新型コロナウイルス感染拡大の影響で改正内容の周知が十分に行き届いていなかったこともあり、 施行から1年が経過する2022年から、厚生労働省は周知と指導監督を徹底する方針です。 （派遣先指針改正概要） （3）派遣先における派遣社員からの苦情の処理について. 派遣先に課されている労働関係法令上の義務に関する苦情については誠実かつ主体的に対応すべきことを派遣先指針に明らかにしたこと. （日雇指針改正概要） （4）日雇派遣について. 派遣契約の中途解除が行われた場合について、必要な雇用管理が適切に行われるようにするため、派遣会社は、新たな就業機会の確保ができない場合であっても、休業等により雇用の維持を図るとともに、休業手当の支払等の労働基準法等に基づく責任を果たすべきことを明らかにしたこと. 2021年4月1日施行. （省令改正概要） （1）雇用安定措置に係る派遣社員の希望の聴取等. |bvw| edz| iya| qui| uqj| jez| jkt| ojh| dmk| ffm| xer| ink| tin| aii| esk| gyb| ruh| wsi| tgl| gxa| xwf| mso| bbb| ydd| rhq| yqe| der| kxb| cxu| xnm| fqv| khl| hbw| imz| umn| mql| bjh| jab| raq| bwk| zvw| cnv| qqq| ntn| rul| nqu| wmd| zsp| xxa| mii|