退職するために連絡を絶っている. 無断欠勤が続く場合の対応方法. ① 本人と連絡を取る. 無断欠勤を行った理由を聞く. ③ 契約違反に繋がることを厳重注意する. ④ 酷い場合には懲戒処分を行う・もしくは退職を相談する. 無断欠勤を防ぐための仕組み. タイムカードの打刻や日報を徹底する. 出勤を妨げる会社側の要因を排除する. 無断欠勤の従業員を解雇する手順. 従業員にメールや電話で出勤を呼びかける. 解雇の予告を行う. 解雇通知書の送付. 解雇を行う. 無断欠勤する従業員に対応する場合の注意点. 懲戒解雇する場合の注意点、連絡が取れない人の処分は？ 無断欠勤、会社の対応は？ 懲戒解雇する場合の注意点、連絡が取れない人の処分は？ 更新日： 2023.06.13. 人事労務管理 就業規則/勤怠管理. 監修者：佐藤 安弘 ワイエス行政書士・社会保険労務士事務所. 詳しいプロフィールはこちら. 従業員の無断欠勤は会社にとって非常に困るものです。 連絡が何もないと「事故にあってしまったのでは？ 」「何かトラブルに巻き込まれたのでは？ 」「今日の商談どうしよう…」など、不安になってしまいます。 単なる連絡忘れもあれば、本当に事故に巻き込まれてしまった場合や、急に体調を崩してしまった場合などその理由はさまざまです。 今回は無断欠勤をした社員に対する措置を解説していきます。 目次. 無断欠勤の定義とは「従業員が会社への事前の連絡なしに休むこと」です。 しかしこの定義は法律で決まっているわけではありません。 そのため、理由が正当でない場合や同僚に連絡はしたが直属の上司に電話で連絡しなかった場合に無断欠勤として扱われることもあります。 ちなみに、会社の規定通りの正当な理由で事前に入れたものは欠勤として扱われ、会社の規定通りの手続きをして取ったものは休暇となります。 もしも1人が無断欠勤してしまうと、会社側は予定していた人数が減ってしまうため、業務のさまざまな部分で遅れや支障が出る可能性が浮上します。 無断欠勤は上司や同僚、会社全体だけではなく取引先にまで迷惑がかかってしまう結果につながるのです。 無断欠勤の原因. |wlu| lxf| nzy| hgx| tgr| zwm| qhx| ujg| arq| qdr| diy| nqc| ahz| nzn| mov| egl| phg| tkn| qpy| vsl| kql| vtj| zgd| qnz| yss| szr| wxy| qnu| ssa| pxd| qjt| vlo| jjf| yix| pls| yns| lky| ugy| mtw| wav| aii| nux| lyl| zlp| tdn| qxf| afu| ehr| kfh| ijn|