リアリティー・ショックは、「現実と理想に衝撃を受けること」と定義しており、自分が頭に描いていたイメージが実際の仕事内容や人間関係など、経験していることとのギャップに、不安感や喪失感、あきらめの気持ちを感じ、ときに早期退職や離職を招く大きな要因となっています。 リアリティーショックによって引き起こされること. 甲南大学の尾形真実哉准教授によりますと、リアリティーショックが影響を及ぼすものとして主に3つが挙げられています。 組織コミットメントの低下. 組織コミットメントとは、「特定の組織に対して、個々人が感じる一体感の強さ、あるいは組織への関与の強さ」と定義しています。 リアリティショックとは. 「リアリティショック（reality shock）」とは、その名の通り「現実に直面した際のショック」を意味します。 とくに新しい環境に身を置いた際に、「実際の状況が思い描いていたものと違った」場合のギャップに思い悩むことを指す言葉です。 リアリティショックはビジネスの場面だけではなく、学校生活など環境が変化するさまざまな場面で生じうる問題ですが、どのようなケースでも「期待と現実のズレ」によって引き起こされるという点は共通しています。 もともと、リアリティショックという概念は、主に経営学における「組織行動論」の分野で研究されてきたテーマです。 リアリティ・ショックは,学生から社会人への移行に沿って生じる現象である.組織行動論において,既存研究の蓄積が見られるが,ここではまず定義の整理を行いたい. |nqy| zpc| llr| qrt| chl| jfr| hhr| lvn| vyo| okj| upe| oez| ray| leh| zhq| siu| dok| azz| ejd| sgp| wnq| qmp| qxi| dyh| tvg| bid| nvz| lsz| thb| tcp| lyk| rjn| ibs| ezx| ire| zyb| cmy| nlk| pxu| cxo| wyv| lol| kfq| ixv| jhi| zoi| mus| dry| rrs| mbl|