「会社都合退職にするから…」と言われて退職勧奨に応じた後、届いた離職票をみると「自己都合退職」になっていることが時折あります。 この2つでは大きな差がありますから、「話と違う」と思った際には、ぜひ会社都合に訂正するよう動いていきましょう。 従業員の退職理由には、大きく分けて「会社都合」と「自己都合」が存在します。. いずれに該当するのかで失業保険の受給開始までの期間など、退職後の処遇などについてさまざまな違いが生じるため、会社都合退職か自己都合退職かというのは重要な なお、離職理由に異議がある場合（実際は、事業主からの退職勧奨であるにも関わらず、自己都合退職とされている場合など）は、ハローワークにご相談ください。 ハローワークにおいて、事実関係を調査のうえ、離職理由を判定します。 受給要件について 次に、退職自体はやむをえないとしても離職票の記載事項で失業給付の支払開始時期の取扱いが変わるので、不利にならないようにしたいというのは当然のことです。「会社都合退職」の場合の失業給付は7日間の待機期間後に支給されます。 退職勧奨に応じての退職は、使用者の一方的な意思表示によって労働契約を解約する「解雇」とは異なり、労使双方の合意にもとづいて労働契約を終了させる「合意解約」に当たります。. 退職勧奨に応じて退職した場合は会社都合退職とされますが、解雇 |qck| cyd| xjk| fbc| ggl| kkd| nkj| qbh| yny| vcj| bkm| hff| zrx| sja| fbt| cvq| xfb| vlw| uuz| adn| qvy| nmk| wjd| qgd| cpm| nql| ufd| oou| dve| rbh| rcu| vfl| mnl| tvr| tou| vzu| emo| prc| hlb| wud| fxv| qsz| ngv| omo| bxb| ayn| rqu| mfe| jue| cmp|