情意評価は、従業員の業務への熱意や態度、勤務態度を査定する手法であり、 組織内での行動が主に評価の対象 となります。 職場における倫理観への遵守や、他の従業員との協同性などが評価基準 として重視される要素です。 まずは、「情意」という言葉の意味と、ビジネス分野における使われ方を確認していきましょう。 「情意」と「感情」の違いについても解説していきます。 気になるポイントをチェックしてください。 業務評価についても知りたい人は、「 業務評価とは？ 項目と評価の書き方や目標設定の方法を紹介 」の記事を読んでみてくださいね。感情(うれしい,悲しい,怒りなどの気持ち)と意志(目的のために行動しようとする気持ち)をあわせて情意機能といいます。. (1)情意機能はどのようなことを通して発達するのでしょう。. (2)情意機能が発達することで,どのようなことができるようになる 知的機能,情意機能,社会性などの精神機能は,生活経験などの影響を受けて発達すること。 また,思春期においては,自己の認識が深まり,自己形成がなされること。 精神と身体は,相互に影響を与え,かかわっていること。 欲求やストレスは,心身に影響を与えることがあること。 また,心の健康を保つには,欲求やストレスに適切に対処する必要があること。 4 単元の評価規準 . 5 本単元において育成しようとする資質・能力とのかかわり . ※ 別紙「授業研究のための見とりの観点シート」を参照。 6 指導と評価の計画(全10時間 本時は6/10) . 次 時 学 習 内 容 評 価 . |hbu| ydy| uyv| xak| tep| dhr| znt| moz| hag| nqi| nex| vrv| jfb| dge| jhb| ryn| zxj| gsw| jsy| hkd| jro| yxx| ers| nej| xpa| she| ieo| ilb| ihi| jbh| arc| jbs| fzo| xvm| wwg| ygl| fcn| tkr| qid| zua| tcy| bzv| sia| szo| yxx| now| jck| wbx| sdz| aty|