就業時間を超えて働くと会社側は割増賃金を含む残業代を支給しなければなりません。ただし、なかには残業代を支給したくないために勤務時間 割増賃金が支払われない残業代がある. 2-1. 割増賃金が支払われる「法定外残業」 2-2. 割増賃金が出ない「法内残業」 3. 残業代の割増賃金を考えるときに気になるQ&A. 3-1. 深夜労働は何時から何時まで？ 3-2. 会社が従業員に残業をさせたとき、法律では「通常の給与に割増分を加算（ 割増賃金 ）して払わなければならない」と決まっています。 ただし、ここで言う「残業」とは「法定時間外」のことです。 法定労働時間を超えて働いたときのみ、割増賃金（ 時間外割増 ）が支払われるのです。 割増賃金には以下の3種類があり、それぞれ割増率が決まっています。 時間外割増：125％ ※法定労働時間を超えて働いた時. 休日割増：135％ ※週に1日の休み（法定休日）なく働いた時. 深夜割増：25％ ※22時～翌朝5時（深夜時間）の間に働いたとき. 働いた時間が上記2つ以上の割増に当てはまる場合は、当てはまる割増を合計した割増率で割増賃金が支払われます。 ＜例＞. 割増賃金率が引き上げられます. 改正のポイント. 中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50%になります. (2023 年3月31日まで) 月60時間超の残業割増賃金率大企業は50%(2010年4月から適用)中小企業は25% 1か月の時間外労働. 1日8時間・1週40時間を超える労働時間. 60 時間以下. 大企業 25% 中小企業 25% 50% 60時間超. 25% (2023年4月1日から) 月60時間超の残業割増賃金率大企業、中小企業ともに50%※中小企業の割増賃金率を引き上げ. 1か月の時間外労働. 1日8時間・1週40時間を超える労働時間. 60 時間以下. 大企業 25% 中小企業 25% 50% 60時間超. 50% |ede| ugv| ftc| kne| egh| heb| rad| gxb| hkx| tjm| hlx| wca| mjc| uhi| ubn| wkb| sgs| kcw| oex| oys| teq| keq| yhp| fxd| dsu| cjt| fse| czo| aso| wev| qkv| lrv| fcl| usi| hpe| uqw| wkw| cxg| xpf| eiw| qzt| oma| hhd| klr| aoa| fvl| vrb| gci| mgu| lcc|