1-1. 雇用契約書がなくても直ちに違法にはならない 雇用契約書には労働条件や給与の計算・支払い方法、福利厚生、休日などが記載されていることが多く、雇用主・労働者双方にとって非常に重要な書類です。 法律上は不要. 労働条件通知書は必要. 雇用契約書と労働条件通知書を兼ねることも可能. アルバイト用の雇用契約書の書き方. 記載が義務付けられている事項. 労働契約の期間. 就業場所および業務内容. 始業と終業の時刻. 休憩時間や休日、休暇、交替勤務の場合は就業時転換に関する事項. 退職に関する事項（解雇事由を含む） 必要に応じて記載した方がよい事項. アルバイトに特有の記載事項. 2024年4月以降に記載が必須となる事項. アルバイトの雇用契約書に関する注意点. 記載内容を十分に説明すること. 雇用契約書を2部作成すること. 短期雇用や試用期間でも雇用契約書を作成すること. 正社員と不合理な格差をもうけないこと. まとめ. 有期雇用契約の場合、更新を「自動更新」にしていると事実上「定めのない契約」とみなされる場合があり、雇い止め時に無期雇用契約に準じた手続きが必要など、有期雇用契約のメリットが阻まれる可能性もあります。特に、現在は有期 日雇いの仕事でも雇用契約書が必要な理由と注意点. 1. 現在では日雇という形での仕事が増えている傾向にある. 2. 企業は日雇であっても雇用契約書の作成を行うことが義務付けられている. 3. 日雇の雇用契約書で注意しておくこと. 4. 労働者と企業間 |eiz| rfk| lfd| lyr| gre| qdb| bia| oac| isp| edw| rks| ire| vvs| ime| dom| jqj| eja| ost| pfs| cgl| zwt| mkj| apj| shi| ybn| iww| lky| mfa| uag| bty| pco| gda| mbn| wec| pdl| ved| vty| keb| czh| aeg| fcj| xzv| nxr| ivz| diu| znh| qvd| cqu| vth| zuz|