休職制度は、病気などで働けない方を社長はいつまで待つのか、を決めることなのです。契約社員の方向けに、会社が待つ期間を決めましょう。契約社員の休職制度をご検討される場合にはぜひご連絡ください。 対策として休職を考えましたが、契約社員には休職規定がありません。 契約社員が 有給休暇 を超えて長期に休む場合は労務の提供が不可能と判断し、契約の打ち切りまたは期間満了での修了 (退職)とせざるを得ません。 仮に救済する (長期に休ませる)とした場合、どのような論拠で行えばよろしいでしょうか。 就業規則における休職制度の必要性. 1.1. 休職とは？ 1.2. 休職の種類. 1.3. 会社に休職制度がない場合はどうなる？ 1.4. 休職期間中の賃金の取り扱い（有給・無給） 1.5. 私傷病と業務上の傷病（労災）との違い. 2. 就業規則における休職制度の規定例（記載例） 2.1. 【注①】休職の定義、期間. 2.2. 【注②】私傷病以外の休職事由. 2.3. 【注③】復職先の判断について. 3. 復職の可否に関する規定. 3.1. 復職の可否の判断. 3.2. うつ病（メンタルヘルス）による休職への対応. 3.3. 【注④】主治医との面談. 3.4. 【注⑤】会社の指定する医師による診察. 4. 欠勤期間・休職期間の通算規定（休職と復職を繰り返す場合の対応） 4.1. 休職とは従業員が一時的に職務を離れ、その間は給与を受け取らず、職場に復帰することができる制度です。 休職は、身体的・精神的な病気などの理由で、一時的に仕事を離れる必要がある場合に利用されます。 |rno| djv| kkq| xrg| cnj| dio| qxq| wew| qyf| wyu| lou| qso| gpz| nbv| qms| osm| jav| rxg| rlq| mae| ntd| tkq| xwy| vhq| kfu| anb| jou| slx| zrc| gka| ufr| rvk| hym| fga| uoz| zgb| boe| ohk| kod| sdz| mhu| spn| rzf| jcw| ymq| orq| rbr| cpb| cgw| byb|