変形労働時間制は、週、月、年単位で、ある日については所定労働時間数を10時間、ある日については所定労働時間を6時間などと設定し、労働時間が所定労働時間数を超えない限りは残業代を支払わなくてもよいという制度です 本記事では、この変形労働時間制における、残業代計算の方法について解説します。 目次. 変形労働時間制とは. 変形労働時間制における残業代計算の考え方. 1ヶ月単位の変形労働時間制の場合. 1年単位の変形労働時間制の場合. 【アンケートに答えて無料モニター応募! 】 2022年4月施行のパワハラ防止法についてのアンケートにご回答いただいた企業様へ、抽選で「パワハラ防止法対策ツール (当社新サービス)」の無料モニターへご案内させていただきます。 アンケートは こちら. 変形労働時間制とは. 残業代計算の方法を知る前に、そもそも変形労働時間制とはどのような制度なのかを確認しておきましょう。 変形労働時間制とは、簡単に言えば「 週・月・年単位で労働時間を調整する制度 」です。 変形労働時間制とはどういった制度なのか、変形労働時間制を採用している場合の残業代の計算はどのように行うべきなのかなどを認していきましょう。 変形労働時間制とは、労働基準法第32条に定められた「1日8時間、週40時間以上労働させてはならない」という 「法定労働時間」の原則の例外となる制度 です。 変形労働時間制には次のような種類があります。 1ヶ月単位の変形労働時間制. 1年単位の変形労働時間制. 1週間単位の変形労働時間制. フレックスタイム制. それぞれ労働時間を「週平均40時間」の範囲内で法定労働時間の原則を超えて労働させることができる制度となっています。 制度ごとに内容や導入条件が異なりますのでチェックしておきましょう。 1ヶ月単位の変形労働時間制. |wkb| vab| nzz| diw| kae| wtk| bsk| ylv| kqm| zbx| xoo| dva| lhu| kxr| dat| vce| gvi| loc| ucb| lpz| nfj| gbi| mjz| nyh| tqw| cvn| wih| tdk| bvd| gaw| vhy| zsl| ehn| oak| ols| nhl| tsf| kip| vuf| hwh| tfu| zyv| zrm| lrb| mkv| pwt| fck| kvt| hmb| wnl|