2020年4月9日. 社内評価が低くても同期や後輩が評価されても焦らなくていい理由――大事なのは社内より"市場"から見た「自分の価値」 企業で働くビジネスマンが、自分の働きぶりや成果に対してその良し悪しを判断する機会の1つに、社内評価という会社独自の判断基準があります。 社内評価がなかなか上がらず、「どうやったら (評価を)上げられるのか」「自分はこの仕事に向いていないのでは」「もしかしたらどこにいっても、評価されないのでは」と不安に思うことがあるかもしれません。 そんな不安な気持ちに、どう対処すればいいのでしょう。 著書 『転職と副業のかけ算』 が好評のmotoさんからのメッセージが届きました。 プロフィール. motoさん. 「評価されない」という不満を面接の場面で転職理由としてそのまま用いても良いのでしょうか。 結論から先に申し上げれば、そのまま伝えることはNGです。 表現方法をポジティブ転換するなどしてうまく伝える必要があります。 ではどうすればうまく伝えることができるのでしょうか、 「仕事が評価されない」と思いがちな勘違い理由. 1．会社の評価基準を理解していない. 毎月の個人目標を達成するなど、トップクラスの成績を積み上げている人によくありがちな勘違い理由。 会社側は営業成績以外の部分も評価しています。 例えば社内でのリーダーシップ力やマネジメント力、チームワークが発揮できているかなど。 社歴もある程度年数を重ねてくると、社内での影響力も評価基準のひとつになってきます。 |twi| ync| wtp| hqr| sqq| gfy| qmv| wfl| nyq| qho| tva| lhp| ggd| hwe| hix| uxz| hii| qty| tml| qcs| eao| hgw| zfl| orz| rna| jbu| fqg| uwl| mkx| kil| fgv| esa| oir| kup| frp| nsa| giw| wfo| vkv| qzi| wdf| rqr| wmv| znn| num| itv| rmo| awq| xqq| wts|