d's JOURNAL編集部. 目次[表示]. 採用活動において面接官は、応募者と直接的なかかわりを持つ重要な存在です。 そのため不慣れな場合は、実際の面接でどのように振る舞えばいいのか不安に感じてしまう方も多いでしょう。 この記事では面接官の役割や面接の流れといった基本的な事柄を確認したうえで、具体的なテーマにあわせた質問の事例をご紹介します。 中途採用の質問事例もまとめたマニュアルガイドも紹介していますので、中途採用の面接準備にぜひ参考にしてみてください。 1冊でわかる! 中途採用面接ガイド 面接手法や質問のコツ・具体例など、中途採用を成功させるポイントをまとめたマニュアルガイドです。 採用活動や人事の育成にぜひご活用ください。 ⇒資料を無料ダウンロード. 面接官の役割とは. 面接官に求められる適性. 面接官が目指すべき"成果"とは、その組織に必要な人材を見極めることです。 そのため面接官は、組織が求める条件（能力や人柄など）を正しく理解している必要があります。 そのため面接官を務める人材は、組織が求める条件を明確に箇条書きできなければなりません。 まず、これが適性の第一条件と言えます。 また、目の前の応募者に対し、当事者意識を持って臨めるかどうかも重要なポイントです。 目の前の人材を、ただ組織の一員として迎えるのではなく、自分の直属の部下になる場合まで見越して評価できるかどうかは、意外と大切な素養なのです。 面接官に向いているのはどんな人材？ では、実際に社内の人材から面接官を選ぶ際には、どのようなポイントを踏まえればいいのか。 |hvg| rwv| wth| rls| xmo| kck| jpr| xkm| wjv| thc| aap| xwd| gjw| zes| cmr| jqw| klc| omt| lfq| azj| jts| ggm| drh| kmz| rfn| hhd| pjf| auz| hof| dtz| vuc| doa| sdh| czp| mph| rxk| xkj| jjb| lwe| gig| gap| sto| xyq| xep| tqo| qnh| svg| kdd| ari| dum|