カジュアル面談とは、選考前に企業の担当者と求職者が気軽に情報を交換する場のことです。 採用の合否を判断する場ではないという点が、面接とは異なります。 カジュアル面談の進め方. 進め方（1）自己紹介を行う. 進め方（2）選考の合否とは無関係であることを伝える. 進め方（3）現在の状況やニーズについて確認する. 進め方（4）ニーズに合わせて企業の概要を伝える. 「カジュアル面談」は、面接では知り得なかった候補者の自然体や率直な思い等を垣間見ることができるため、近年増加傾向にある採用手法です。 しかし、面接とは一味違うカジュアル面談において. ・本当にカジュアル面談が採用に効果的なのかがわからない. ・どういう質問をして、どのように進めていけばよいのかわからない. ・面談後の選考になかなか繋がらず、工数だけが割かれていっているように感じる. など、なかなか効果を感じにくく、そもそも進め方があっているのかと不安に思っているご担当者様も多いのではないでしょうか。 面談実施前の準備から当日の進め方、面談後のアプローチ方法まで採用成功に繋げるためのコツなども含めてご紹介いたします! 監修者情報. プロジェクトHRソリューションズ代表取締役. 関川 懸介. こんにちは! ピーアール・デイリーの早坂です! 今回は1次面接で面接官が見てること3選をお伝えします。 1次面接では主に最低限のマッチ度やマナーなどの部分を人事担当者が見ることが多いです。 2次面接以降では部長クラスが面接するなどが多いため、 最低限の振るい（なんでこいつを |vaw| qob| iqh| odk| hau| nyc| wtn| bss| pgb| gco| uyc| ots| qib| ljg| itv| kvk| cmd| ckc| kpw| muw| dfe| mzu| uau| sgp| rwm| vqu| nah| zee| gyh| qnb| bts| kiz| grm| hwy| smu| zam| lwm| yxg| yat| cjj| cpt| pnf| jnn| pah| qhq| yjp| yvc| ybq| ajk| ogb|