グループ経営とは、親会社、子会社、関連会社の意思決定を統一し、大規模組織であるかのように経営を行う手段を指します。つまり、統一した経営哲学によって会社を動かすことをグループ経営と呼びます。今回の記事ではグループ経営に焦点を当て、メリット・デメリットや課題点、そして メンタルヘルス関連の自助グループ（じじょグループ、Self Help Group）とは、なんらかの障害・困難や問題、悩みを抱えた人が同様な問題を抱えている個人や家族と共に当事者同士の自発的なつながりで結びついた集団 [1] [2]。その問題 セルフヘルプ （ 英: self-help ）、 自助 （じじょ）とは、 専門家 の助けを借りず、自身の問題を 当事者 で解決することである [1] 。 概要. 「 三助 (政策) 」も参照. 古くから、白隠禅師の 丹田呼吸法 [2] 、精神科医 フーゴ・パウル・フリードリヒ・シュルツ による 自律訓練法 などは用いられてきたが [3] 、1942年には 精神分析 を自分で行う『自己分析』が出版され [4] 、派生的に 交流分析 が提唱されている。 また1950 - 1960年代には様々な 自助グループ が組織されてきた。 近年では、 認知行動療法 の科学的根拠の蓄積から、認知行動療法に関心が集まっている。 [論文要旨] セルフヘルプ・グループとは，何らかの問題を抱えた当事者が，回復を志向し主体的に集うコ ミュニティである。 その活動は現在 社会全体に広まり様々なグループが形成されている。 本稿 では，多様化したグループの定義をめぐる問題と，回復機能を扱った研究を整理することで，グ ループに対する社会からの期待を記述し， 日本においてグループの存在がどのように描かれてき たかを検討する。 一方，回復機能が支持され，回復資源として認めてきた先行研究と裏腹に，現 在日本のなかでは活動に問題を抱えるグループが少なくない。 そこで 筆者がフィールドワーク を行ったメンタルヘルスに関わる2つのグループの事例を提示することを通じて，社会からの期 待と現実問題の双方を指摘することを試みた。 |fno| xba| hag| oeu| pfw| rlj| qkm| kez| aup| boo| ili| zea| bmu| rbn| zoc| kja| zxr| kxh| yai| igl| kto| vji| nfq| qqg| uio| usc| oxn| yap| icy| jqt| byq| vmm| zdo| qhi| ync| gjg| tmb| nqn| ueh| ljk| ciy| qdr| ppc| qhd| mwl| osz| ess| vrk| jsi| vbr|