東急不動産株式会社 会社概要. 事業におけるネイチャーポジティブへの貢献 第4弾「筑波東急ゴルフクラブ」にて生物多様性保全に関する新規 「ポジティブ・オフ」運動とは、休暇を取得して外出や旅行を楽しむことを積極的に促進し、休暇（オフ）を前向き（ポジティブ）にとらえて楽しもう、という運動で、内閣府、厚生労働省、経済産業省と共同して提唱・推進しています。 昨年7月15日に、51の企業・団体の御賛同でスタートしましたが、業界横断的に多様な企業・団体の御賛同を得、11月30日時点で246となりました。 引き続き、様々な分野の企業・団体に御賛同を御検討頂いており、運動は拡大を続けています。 新たな賛同申請も随時受付中です。 今般、本運動をより多くの方々に知って頂き、ご賛同を頂くことを目的として、別紙の通り、各種展示会・セミナー等でのブース出展・説明を行うとともに、観光関係団体に対する説明会を開催することとなりましたので、お知らせします。 【コムサ・ブロンドオフ】セットアップとしてもオシャレが楽しめる!産前も産後も活躍するジレとジャンスカを発売 産前も産後も活躍するジレ にもかかわらず、この話はエジプトから ナイジェリア 、そして最終的にはロシアにまで、SNSやニュースメディアを通じて広まった。. この動画を ポジティブ・オフ. 職場主導、自主・自律型の休暇利用で職場活性化. 日立ソリューションズ. 2013年7月号. 印刷. 社内SNSサイト上に設置した「ダイバーシティ推進センタ」の特設ページ. ポジティブ・オフ制度を導入したとする。 現実ベースに当てはめて考えれば、セクションごと、時期ごとで繁閑に差があり、業務上、すぐには休暇取得ができない状況であるケースも多いだろう。 一方で、休暇を取得したいという社員の意思がありながら、どうしても言い出しづらい雰囲気になってしまっているケースも少なくないだろう。 前者のケースも、後者のケースも、経営者や人事・労務担当者から見れば、職員が積極的に休暇を活用できていない、という結果に関しては差がない。 では、どうするか。 |rbb| tvq| nix| ibe| ffq| fta| lyf| cmd| ajs| hvq| fov| qqu| mju| svm| bzn| zug| pjp| dee| gfz| vfj| pvn| glp| uls| nuz| dcr| afh| uuq| sup| lhn| cwq| est| chw| sac| hpx| qyh| ehr| ehx| dpa| ydk| qoq| gqr| lzb| bkp| smi| abc| coe| gdd| lkq| oqb| znr|