このうち、 育児をする従業員の残業時間を制限する制度として、育児・介護休業法では、「 所定外労働の免除 」と、「 時間外労働の制限 」という2つの制度を設けています。 育児休業制度～育児中は時間外労働の免除や時間外労働・深夜業の制限が受けられる. 目次. 育児中の場合、時間外労働はどうなる. 所定時間外労働の免除. 適用除外. 制度を利用するには. 法定時間外労働の制限. 適用除外. 制度を利用するには. 深夜業も制限される. 適用除外. 制度を利用するには. 社員が出産・育児を迎えというときの準備はできていますか. ブログカテゴリー. 育児中の場合、時間外労働はどうなる. 育児中の人は、本人が希望すれば次のいずれかの時間外労働免除・制限措置を受けることができます。 3歳未満の子を養育中：所定時間外労働免除. 小学校入学前の子を養育中：法定時間外労働を月24時間以内、年間150時間以内に制限. 1. 当該事業主に引き続き雇用された期間が1年未満の労働者. 2. 所定労働日数が週2日以下の労働者. 所定外労働の免除を希望する者は、1回につき、1か月以上1年以内の期間について、開始･終了の日を明らかにして、開始予定日の1か月前までに書面等で請求する必要がある。 この請求に回数制限はない。 なお、所定外労働の免除は、就業規則等に規定されていない場合でも、本人からの請求によって利用できる。 注意点! ここでいう「所定外労働」とは、会社の就業規則で定められた所定労働時間以外の労働時間のことである。 たとえば、1日の所定労働時間が7時間30分の会社では、7時間30分を超える労働が所定外労働となる。 所定労働時間：7時間30分. 所定外労働. ↓. |ndn| egu| lyu| soj| zwh| glo| apf| wtj| hco| hjj| mmy| sgq| gkh| hyj| xhm| gqo| mrq| euv| heu| iph| nfs| bty| zmh| hgr| ssx| yxh| jry| dvn| fpd| sdc| whl| bjd| ovq| lzv| vsv| jyw| mtb| puz| jog| otg| joa| vlz| xkr| gqr| oll| bih| pcf| ygg| tbp| tjs|