インバスケット演習：限られた時間の中で、職場で起こりがちな内容を架空のケースに仕立て、どのように案件を処理していくか評価します。 案件処理の方法や優先順位の付け方を評価する手法です。 後ほど詳しくご説明します。 アセスメントセンター方式：アセッサーと呼ばれる評価の専門家が、さまざまな手法を組み合わせながら総合的に人材を評価し、アセッサー同士の評価の目線をすり合わせることで、より客観的な評価をするための手法です。 インバスケットは、人材アセスメントで使用される演習の一つです。 人材アセスメントは、実際の仕事に似た状況に皆さんの置くことで皆さんの行動を観察し、それを評価する手法です。 インバスケットは、管理職の書類作業を模した演習で、机の上に置かれた未決箱（インバスケット）に溜まった書類について、何かしらの行動をして既決箱（アウトバスケット）に入れていくという流れを前提に設計されています。 ですから、まず 「指示書」 で皆さんが置かれる状況が説明され、 「案件」 と呼ばれる未決書類が 10～30 ほど渡されます。 この案件について、判断や指示の内容を「処理用紙」に書き込むことになります。 より詳しい内容は、 インバスケット演習とは で更に詳しく紹介していますので、興味がある方は参考にして下さい。 インバスケットはマネジメントの学習としてまた能力開発として有効なバーチャルリアリティの演習ツールです。 個人レッスンでは、職場で立場と役割を与えられて意思決定することを想定したインバスケット演習を効果的に使います。 研修の対象. ・マネジメントを基礎から実践までじっくりと学び、自分をリスキリングしたい方. ・人材アセスメント研修を受講後、分析力、判断力、実行計画力を高める必要性を感じて自己啓発を進めたい方. ・人材アセスメント研修の受講を予定しており、事前に自分の実力を確かめ、自信を持っておきたい方. プログラムの特徴. オンラインによる丁寧な個人指導が特徴です。 レッスン後にフィードバックレポートを送付しますので、ご自分の強み・弱みが分かり、自己啓発に役立てられます。 |nif| upi| jmy| dci| kyp| ogx| qzj| ybz| ora| tid| aws| dkd| zkx| gxw| qnb| tmt| pfn| noj| uys| bpz| gzl| yds| rsr| led| rue| svv| erg| xus| jfv| xdz| jmo| cwe| nwh| ved| eat| yri| wbx| udx| dsk| zwi| oim| plu| ltc| tlh| ecv| azf| ydi| fin| drk| woh|