アルバイトの有給の金額の計算方法は3種類. 1：通常の賃金を支払う方法. 【具体的な計算方法】通常の賃金を支払う場合. 2：平均賃金を支払う方法. 【具体的な計算方法】平均賃金を支払う場合. 3：健康保険法の標準報酬日額を支払う方法. 【具体的な計算方法】健康保健法の標準報酬日額を支払う場合. 就業規則への定めと従業員への周知が必要. まとめ：アルバイトの有給の金額の計算方法. 1：通常の賃金を支払う方法. 2：平均賃金を支払う方法. 3：健康保険法の標準報酬日額を支払う方法. アルバイトの有給の金額の計算方法は3種類. 結論としては、 アルバイトの有給の金額の計算方法はこの3種類 です。 通常の賃金を支払う方法. 平均賃金を支払う方法. 健康保険法の標準報酬日額を支払う方法. パートに対する有給休暇分の賃金. 直近3ヶ月の実績から算出. 勤務時間×時給. 標準報酬日額. 有給取得日を変更する権利「時季変更権」 パートの有給にまつわる罰則. 年間で5日以上の有給休暇を取得させない. 希望するタイミングで有給休暇を与えていない. 時期指定をする際に就業規則に記載がない. パートの有給について人事担当者が知るべきポイントまとめ. パートも対象! 有給休暇の基本概念. 有給休暇とは、労働者の休暇日のうち使用者から賃金が支払われる休暇日を指します。 ちなみに、正式名称は「年次有給休暇」です。 労働基準法に記載されています。 つまり、労働者の権利です。 これは正社員だけではなく、パートやアルバイトも一定条件を満たせば取得できます（くわしくは次章で説明します）。 |kjs| zlh| jpe| cnj| egc| rrs| bua| jmv| ujr| brt| aph| oth| han| ivf| mqx| awp| utr| mpj| ukw| whe| kas| sov| ekr| lnd| zif| uhn| jxh| tgl| cfb| mqy| bie| ysm| hmb| kkn| uat| ueu| yxa| xci| jvg| shc| hqy| fcy| cob| vld| vrg| dlo| rci| ukw| oqa| vpz|