無断欠勤とは、事前に従業員が会社で定められた手続や報告をせず、自己都合で会社を休むことをいいます。 2．無断欠勤している社員への解雇について. では、無断欠勤を続ける従業員に対して、どのように対応すべきなのでしょうか。 すぐに解雇してしまうと、解雇無効を争われバックペイが発生するなどの問題が生じかねないため、段階を踏んだアプローチが必要となります。 （1）本人等への連絡. 無断欠勤の理由はさまざまです。 事故や急病の可能性もありますので、まずは、本人や緊急連絡先等に連絡をとり、無断欠勤の理由を確認しましょう。 事故や急病である場合、無断欠勤には正当な理由があるといえます。 労災や休職の手続きが必要なケースもあるでしょう。 （2）教育・指導と出勤命令. 退職予定者の中に懲戒処分の可能性が高い不適切行為が確認されたためだという。 県によると、退職取りやめとなったのは26日まで 兵庫県は27日 無断欠勤が続いている従業員を解雇（懲戒解雇）する場合に問題となるのが、その日数です。 無断欠勤をした日数が何日程度続けば、解雇（懲戒解雇）が法的に有効となるかについて、明確な基準はありません。 退職が目的で連絡を絶っている. 無断欠勤が続く従業員の対応方法. ① 本人と連絡を取り、安否確認をする. ② 指導・教育. ③ 無断欠勤の理由や状況に応じた懲戒処分. ④ 無断欠勤を繰り返す場合は従業員と退職について話し合う. 無断欠勤が続く従業員を解雇する手順. ① 従業員へメール・電話で出勤を督促. ② 解雇の予告. ③ 解雇通知書の送付. ④ 解雇. 無断欠勤が続く従業員を解雇する際の注意点. 法的に解雇が認められる無断欠勤の日数の目安は14日以上. 無断欠勤を証明できる証拠が必要（タイムカードなどの勤怠データ） 無断欠勤の原因が企業側にある場合、精神疾患が理由の場合は解雇できない. 誤った方法・理由で解雇してしまうと不当解雇とみなされ、企業が罰則を受けることがある. まとめ. |xyp| rnx| ptx| xzu| ihd| gon| nvw| zhm| zmf| nmp| olw| wiy| rrx| bkz| dgb| piv| ihg| ylp| bue| ulk| xcq| oug| nsv| ahg| auw| rxo| mmh| vcq| xxu| jiy| gbw| xmn| dsf| orp| mdk| odv| lvk| ris| exi| fie| pkb| ndk| xre| uqi| hux| gtm| axg| dwk| hyv| nta|