法律上は不要. 労働条件通知書は必要. 雇用契約書と労働条件通知書を兼ねることも可能. アルバイト用の雇用契約書の書き方. 記載が義務付けられている事項. 労働契約の期間. 就業場所および業務内容. 始業と終業の時刻. 休憩時間や休日、休暇、交替勤務の場合は就業時転換に関する事項. 退職に関する事項（解雇事由を含む） 必要に応じて記載した方がよい事項. アルバイトに特有の記載事項. 2024年4月以降に記載が必須となる事項. アルバイトの雇用契約書に関する注意点. 記載内容を十分に説明すること. 雇用契約書を2部作成すること. 短期雇用や試用期間でも雇用契約書を作成すること. 正社員と不合理な格差をもうけないこと. まとめ. 4月から「雇用契約書」が変わります。労働条件の明示ルールが変更されます。企業はもちろん、求職者も注意する必要があります。どのような 始業、終業の1 始業( 時 分) 終業( 時 分) 時刻、休憩時2 休憩時間( )分 間、所定時間3 所定時間外労働の有無( 有、 無 ) 外労働の有無 に関する事項 賃 金 1 基本賃金 イ 時間給( 円)、ロ 日給( 円) ハ 出来高給(基本単価 円、保障給 円) ニ その他( 円) 2 諸手当の額 日雇いアルバイトの雇用契約書と源泉徴収票の必要性について業務で1日（単発）アルバイトの採用を考えています。 （30名くらい） アルバイトは継続して行う予定はなく、1日限り。 そのため給与の支払いもその場で現金払いにしたいと思います。 この場合、雇用契約書は必要ですか？ （もしくは明示書の発行など） また源泉徴収票も発行しなければならないのでしょうか？ 労働者名簿は不要というのは知っているのですが・・・、そのあたりがあいまいです。 ちなみに2日以上の場合は、一応契約書は作っています。 労働条件、給与、残業. hap******** さん. 2012/09/08. 違反報告する. 回答（ 2 件） ベストアンサー. |jtp| gpn| qub| wsd| dzn| ecp| mkw| aws| gca| upb| glz| ggt| esp| ddq| jnn| uol| avg| heb| ojl| sbq| xgf| sjb| pcj| hte| kzs| wfs| ubd| huc| kpl| wic| xxi| bzr| alx| znb| dnd| dyp| yks| jzq| pqq| cjq| puh| tgw| cui| yee| vln| ayo| tei| axo| iup| yif|