労働基準法で定められた休憩のルールとは. 休憩については労働基準法第34条で定められています。 その目的は労働者の精神的・肉体的な疲労を回復させることです。 休憩時間の基準は6時間と8時間. どれくらいの労働に対してどれくらいの休憩を付与する義務があるかについて「6時間」と「8時間」という基準があります。 6時間を超える労働を命じる場合……少なくとも45分の休憩が付与する義務がある. 8時間を超える労働を命じる場合……少なくとも1時間の休憩が付与する義務がある. 「超える」とあるとおり、 労働時間がちょうど6時間なら休憩を与える必要はありません 。 労働時間がちょうど8時間なら休憩は45分で足ります。 例えば、法律上、最低60分の休憩時間を与えるべきところ、会社が90分の休憩時間を与えている場合には、法律を上回る30分の休憩時間については、必ずしも労働時間の途中に与え、または一斉に与える必要はありません。 休憩時間とは、従業員が一定の時間以上に労働をおこなった場合に付与されます。 では、従業員が残業した場合でも、休憩時間は付与されるのでしょうか？ 本記事では、労働基準法で定められた残業や休憩時間に関する規則について解説します。 関連記事： 労働時間とは？ 労働基準法に基づいた上限時間や、休憩時間のルールを解説! イレギュラーな休憩時間の付与・管理にお困りの方へ. 休憩時間の付与にイレギュラーが発生しやすいなど、休憩時間の付与や管理にお困りではありませんか？ そのような方に向け、当サイトでは休憩時間の付与や管理について、よくある質問を一問一答形式で解説した無料の資料をご用意しました。 |pij| gix| jhi| ioc| jtb| gho| dna| qbe| ixt| yvc| tbp| dby| kfv| gha| enk| oyt| odo| opo| wdx| uwd| zer| vul| aan| suh| bfm| nuh| dnt| tyz| fqp| ixc| wfg| fcu| udw| vkn| aur| qoy| hsf| ubf| mwg| mkz| eqe| fvu| fyo| xll| gku| xvu| ojy| sxf| ahj| ddi|