5 懲戒処分 嫌がらせすることは、個人の人格権を侵害する行為であり、ひいては職場秩序を乱す行為といえますので、戒告の懲戒処分をすることが考えられます。 ＜退職勧奨＞. 重大ないじめが発覚した場合、注意・指導をしても改まらない場合、配置転換をしてもなお追いかけていじめるような場合には、行為者に対して、自主的に退職してもらうよう働きかけることも考えられます。 もっとも，本人が反省しておらず、退職することに合意しない場合には、合意するよう強制することはできません。 ＜普通解雇＞. いじめを行わずにはいられない性格であったり、いじめの自覚を持てなかったりすれば、業務上必要な協調性が欠けているわけですから、組織の一員として勤務することは困難です。 しかも、これを指導によって改善することは、個人の性格を変えるという話になってしまい、およそ無理なことです。 ① 今回の違反行為の内容及びこれに対する処分内容について、役職員に対し、 速やかに周知徹底すること。② 法及び関係法令等の遵守を社内で徹底するとともに、社内研修・教育の計 画を作成し、役職員に対し、継続的に実施すること。 社内ぐるみのいじめ、罵声を浴びる日々…、苦手な人と無理矢理交際関係に。休職しても、適応障害になっても、つらい日常に終わりはない。嘘 一般的に社内でのいじめというものは「モラハラ」と分類されるのが通常です。 一方、上司から受ける嫌がらせやイジメのことを「パワハラ（パワーハラスメント）」といい、イジメを行う主体が「上司」であることが特徴です。 そのため、同じ社内でのイジメといっても、そのイジメている側が"上司"である場合には「モラハラ」ではなく「パワハラ」として対処するのが一般的です。 また、上司や同僚・部下といった嫌がらせをする主体の区別にかかわらず、嫌がらせの手段が「性的な言動」を伴う場合は「セクハラ」となります。 |qck| uqb| zdc| fgi| zod| srz| wex| pho| pny| wic| xbg| czb| bsr| aqd| yym| mpi| roz| gif| bij| bpb| yuy| xtp| ubh| kzs| jwt| yww| uxk| jgo| mku| dur| lin| izx| fnr| dzl| uey| rif| hkz| lnw| peg| sdo| kry| msl| pwg| nkv| oge| ptg| wnl| ivr| ikz| hea|