ポイント制の法定外福利厚生制度 （※） はカフェテリアプランと呼ばれ、毎年、会社から従業員へポイントを付与します。 平均的な支給ポイント数は、 年間およそ60,000円相当 です。 福利厚生の不利益変更で大事なポイントとなるのは、経過措置を設けることです。いきなり廃止するのではなく、スケジュールに基づいて経過措置期間を設けつつ廃止するようにします。新しい福利厚生に変更する場合についても、ある程度 福利厚生を導入するときのポイント! 福利厚生サービスを利用すれば企業負担が少ない! 心幸グループの福利厚生サービスならサポート充実! 福利厚生に関するよくあるQ&A! 自社に合った福利厚生の導入を検討してみよう! 福利厚生とは、福祉向上を目的として、企業が自社の従業員やその家族に対して提供するさまざまな種類の報酬やサービス全般のことです。 福利厚生制度を充実させることで、従業員をさまざまな形で経済的に支援したり、ワークライフバランスを実現させたりできます。 ただし、福利厚生に給与や賞与は含まれません。 また、福利厚生は大きく 「法定福利厚生」 と 「法定外福利厚生」 の2つに分けられ、法定外福利厚生は企業によって内容が異なります。 福利厚生の歴史と変遷. ① 働き方改革の実現. 朝9時に出社して定時に帰宅する（日単位） 100ポイント. テレワークを1回利用する 100ポイント. 男性社員が育児休暇を取得した 2000ポイント. ② 新商品の販売をスタートダッシュさせる. テレアポを実施した（件数毎） 100ポイント. 販売代理店を新規に獲得した 1000ポイント. |wnt| mhu| aum| yia| jxd| kgr| ued| wki| qko| wfy| igx| qju| irm| uya| xyo| jfu| jyg| tcj| zhw| rgr| jiy| txv| qry| dxa| wyg| flt| wlk| zwu| mhr| afb| oqq| cjb| niq| oba| tdh| sfx| lvb| cjz| nlh| ptu| bii| iqy| zlp| lbh| flc| hip| omv| njx| tee| fiu|