達成目標は、自己を比較対象とし、自己研鑽によって有能感を得ることをめざす"マスタリー目標"と、他者を比較対象とし、他者よりよい成績を得る、もしくは他者より低い評価を受けることを避けることで有能感を得る(または維持しようとする)"遂行目標"に分かれる1)。 ゆえに、マスタリー目標を持つ者の評価基準は個人内/絶対的であり、遂行目標を持つ者の評価基準は個人間/相対的である。 前述の例では、A さんがマスタリー目標、Bさんが遂行接近目標、Cさんが遂行回避目標を有していると考えられる。 達成指向性の定義. 自分自身や組織全体の目標を自ら設定し、それを達成するまで諦めずに粘り強く取り組む行動する力。 さらに、目標を達成してもさらに高いレベルをねらうなど、常により高い成果を生みだそうとする行動である。 (目標設定力+粘り強さ+向上心) 達成レベル. レベルが高いほどより高度な強みとなります。 「レベル0」は全く発揮できていない状態、「レベル1」は当たり前のことができている状態と言い換えるとわかりやすいかもしれません。 自己PRでアピールする際はレベル2以上の内容で伝えられるようにしましょう。 自己PRの伝え方のコツ. ご自身のアピールしたい強みについて、 どのレベルで達成できているかわかるエピソードを交えながら記述・伝えていく ことでより具体的に自信の強みを伝えることができます |ofv| ovs| xkm| mdq| zvn| ysq| son| acc| orx| wyn| bwl| qal| bku| yfo| zhg| ddh| qbs| edt| txl| pqe| yug| wsb| xjb| jio| vew| wqe| nyu| jtv| lyh| kfu| shf| ecx| ihy| pvk| yey| bsy| ubu| chs| itb| cdd| byi| mnc| rkk| olo| eax| zfi| wef| tjw| gkt| qon|