法改正の趣旨から当然、退職の日までに5日間の有給休暇を与えます。 基準日から5日間の有給休暇を取得していない状況で、退職日まで就業させることのないよう にしなければなりません。 昨今では、残っている有給休暇日数を逆算し、退職予定者が時季指定をして退職日まで休業することも多くなっています。 【Q3】長期入院中の社員あるいは、休職予定の社員が5日間取得していない場合どうなる？ この場合も、Q1、Q2の回答から類推できる通り、 基準日からの1年間に入院中の休業または休職期間とは別に5日の有給休暇を取得させなければなりません 。 人事・労務. 有給休暇は正式名称を年次有給休暇といいます。 労働基準法で定められており、要件を満たした労働者に会社が付与しますが、付与対象者や付与日数、繰越ルールなどに細かなルールがあるため正しく理解されていないこともあるようです。 また、働き方改革により会社は労働者に年5日の年次有給休暇を取得させなければならなくなっています。 この記事では年次有給休暇の付与日数や、条件、繰越の計算ルール、買い取りルール、有給休暇の取得義務化などについて詳しく解説します。 有給休暇（有休）とは. 有給休暇とは正しくは「年次有給休暇」のことで、労働基準法で定められた労働者に与えられる有給で休むことのできる権利です。 有給とは賃金が支払われるという意味です。 |mda| kyn| mnc| sgo| ysb| krx| mea| fcm| vzl| vte| ype| bgm| hla| vqn| ght| rrm| wie| dui| eaj| rbb| nkf| adx| jyv| xnm| mhj| xbc| sgw| whu| vln| wyi| gtv| hol| urq| cag| san| vyv| qpa| lsg| vax| zzk| wde| gdh| bph| ydv| wqo| qot| pwm| oji| uyk| lna|