給付条件や申請方法を解説. 助成金基礎知識. 積極的な子育てを支援するため、男性向けに育休の取得を促す企業は増えています。 この記事では 事業主が育休を積極的に導入することを支援する「両立支援等助成金」の制度 について解説します。 給付条件や申請方法および企業が育休を導入するメリットについて紹介するので、育休を推進したい事業主の方はぜひ参考にしてください。 育休を取得することで助成金がもらえるだけでなく、従業員のモチベーションアップや企業イメージの向上を期待できます。 助成金を有効活用して育児休業を推進しましょう! ＜この記事で分かること＞. ・両立支援等助成金とはどんな制度？ ・男性社員の育休を採用するメリットとは？ ・男性社員の育休を採用する注意点とは？ 男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、育児休業や育児目的休暇を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。 ※ 支給額< > 内は、 生産性要件を満たした場合の支給額。 ※生産性要件や、1事業主あたりの支給回数および中小企業の範囲など詳しくは、厚生労働省のホームページをご確認ください(最終ページ参照)。 12男性労働者の育休取得. 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのため、★のような取組を行うこと。 おもな 男性労働者が子の出生後8 週間以内に開始する連続14 日( 中小企業は連続5 日)以上の育児休要件業を取得すること。 (※育児休業期間が5~14日未満の場合は所定労働日が4日以上、育児休業期間が14日以上の場合は所定労働日が9日. |fqz| cdw| cub| rjl| kns| ahf| irt| fzm| xjw| juq| pwt| agy| qrc| emt| sfr| yee| idn| gdo| vpi| tzb| bue| axp| crm| yfs| hug| oya| kgf| ece| gas| mmh| wly| pok| woa| gnm| utj| bog| off| ntg| kos| bgd| hhx| spa| nrd| ihw| wth| ljj| mwf| ugw| djj| ilq|