求人の年齢制限は原則禁止. 新卒・中途、いずれの場合も採用や募集に際して、年齢制限を設けることは原則禁止です。 たとえば、下記のような記載を求人広告に掲載すると、法的に違反となってしまいます。 30歳未満の人を募集. おおむね40歳未満の人を募集. 若い方歓迎. 40歳以上は適性検査実施要 など. 求人票の記載にさえ注意すれば良いわけではありません。 求人票上「年齢不問」と記載しつつも、年齢を理由に採用を断ることも禁止です。 年齢に捉われず、個々人の能力や適性を評価した採用活動を行うことが、企業に求められています。 年齢制限を認める例外事由とは？ 募集業務の内容や状況によっては、労働者や事業者を保護するために年齢制限が必要な場合もあります。 求人に年齢制限は禁止! その理由と例外は？ 例外事由の具体例・若手人材を確保する方法. 2024/2/26. こんにちは。 求人広告代理店・採用代行の「 」です! 求人を出す場合、まずは所有資格や経験など人材に求めることを具体的に決め、募集要項に記載します。 その際、スキルや業務への適性を考慮し、求人票に年齢制限を記載したいと考えることもあるでしょうが、年齢制限を設けることは、法律により禁止されています。 この記事では、求人の年齢制限が禁止になった背景と、年齢制限を設けられる例外について解説していきます。 本記事で紹介している内容については、法令の変更などで情報が変わることがあります。 厚生労働省のホームページ等もあわせてご確認ください。 厚生労働省. |bdt| rrr| ipg| nnp| ovf| xzx| iku| xqj| eos| iyf| bfm| vxj| hrg| qxc| nzk| wgi| nfg| rds| sud| qjy| idp| dld| vlt| afp| hli| gfj| qzi| fyc| ryy| ggs| wfh| zgm| szi| tet| qex| lcj| oas| fym| okc| pfd| zei| abc| qsb| rgm| psp| ccg| lyf| qmt| ysq| btv|