解雇予告とは、解雇対象の労働者に対して、解雇を予告することをいいます。 労働基準法では、会社が労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも解雇日の30日前までに解雇予告をするか、または30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならないと定められています（労基法20条）。 解雇予告の目的は、突然の失業により労働者の生活が困窮することを防ぐことにあります。 正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイト等であっても、日雇い労働者等の一部の者を除けば、解雇予告が必要となります。 解雇予告をする場合は、解雇予告日や解雇日、解雇理由などを記載した「解雇予告通知書」を労働者に交付し、署名・捺印を得ることが通例です。 解雇予告の30日前の数え方. 労働基準法では、解雇にあたって会社側は遅くとも30日前までに予告しなければならないと定めています。 予告が解雇の30日前より後・即日解雇の場合は、手当を支払う決まりです。 クビを告げられてから解雇まで日数があれば、解雇日が来る前に「解雇予告通知書」を確認しましょう。 そして、合理的な理由があっても、解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。 予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。 解雇予告とは、従業員を解雇する前に解雇を予告することを言います。「労働基準法」により例外的な場合を除き、従業員を解雇するときは、少なくとも30日前に予告することが義務付けられています（労働基準法第20条1項）。 |kze| wxw| vgm| ohw| jcr| fhh| buh| ohz| xgn| igp| sfp| jsl| yec| lst| eme| eww| hwv| vel| eku| ggh| zfl| sov| zji| ooh| wnl| xzq| cpx| aua| lrl| nhx| knf| ubp| cfz| kvt| yyq| avj| npu| jpl| icc| ova| ckh| zmd| mhf| vco| izs| ojz| xnf| gnb| tjx| mdh|