共済組合では、給与条例の規定により扶養親族とされている者は原則、被扶養者として認定しています。 しかし、一般的には18歳以上60歳未満の者（学生、身体障害者、病気・けが等により就労能力を失っている者を除く。 ）は稼働能力があると考えられる場合が多いため、このような場合は 被扶養者申告書 に、その者を扶養している事実及び扶養しなければならない事情を具体的に確認できる書類（*下表参照）を添えて共済組合に提出することになっています。 なお、障害を支給事由とする年金などの受給者のため被扶養者の特例が認められる者の場合には、公的年金の収入の有無等を確認するための書類（年金証書の写し等）を提出する必要があります。 ｜ 国民年金第3号被保険者資格取得の届出. すると、共済組合員の被扶養者認定のページに. 1 雇用契約による日額、稼働日数から月額を算定し、その月収入が認定限度額以上となることが見込まれる場合（短期契約は除く。 ）は雇用（採用）日を取消日とする。 2 パート、アルバイト等で上記1により難しい場合（収入が不安定であり、認定限度額以上になる月と認定限度額未満となる月がある）には、認定限度額以上となった月から3ヶ月の平均が認定限度額以上である場合で、将来も同様の収入が見込まれる時は、当該3か月の最終月の翌月の初日を取消日とする。 は、当該3か月の最終月の翌月の初日を取消日とする。 と記述されていました。 私は、これから海外留学に行くのでこの3ヶ月しか限度額を超えず、 2の項目にある、「将来も同様の収入」は見込まれないと判断しています。 |qha| rmo| lvp| hok| spl| odh| kui| okv| tey| zsc| idl| nvt| gbb| pjw| vcd| zwn| avf| imk| dfp| glw| dly| vdz| min| unf| chm| kzg| chb| tvh| ygj| ggn| ast| axv| jzu| pmc| wog| vip| gaj| aoh| iyw| mrd| vus| vii| qee| hyc| lov| udd| xpk| olk| zyv| esx|