時差出勤や変形労働時間制の導入はどうする？ ｜人手が足りない場合の労働時間延長は可能？ | 桑原法律事務所. STRENGTHS 当事務所の強み. INDIVIDUAL 個人の方. CORPORATE 法人の方. LAWYER 弁護士紹介. PRICE 弁護士費用. FLOW ご相談の流れ. VOICE お客様の声. RECRUIT 採用情報. お問合せ. 労働時間等設定改善法. 法律の概要[375KB]. 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法（平成4年法律第90号）（e-GOVへのリンク） 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第八条から第十二条までに規定する厚生労働大臣の権限の一部の委任等に関する政令（平成4年政令第290号）（e-GOVへのリンク） 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則（平成4年労働省令第26号）（e-GOVへのリンク） 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法の施行について（平成18年4月1日付け基発第0401006号） 時差出勤とは、事業場のすべてまたは一部の始業時間と終業時間を変更する勤務形態です。 多くの企業と同じ始業・終業時間を避けることで、出退勤時の鉄道や道路交通の混雑・過密を避けることができます。 多くの場合、勤務時間の総時間数を変えず、時間のシフトのみで行います。 たとえば始業時間8:30、終業時間17:30の企業が、以下のような所定労働時間枠を設け、労働者の申し出により会社がいずれかを指定します。 （A）8:00始業、17:00終業. （B）9:00始業、18:00終業. （C）10:00始業、19:00終業. 時差出勤の例. 時差出勤は、労働者が自由に始業・終業時間や1日の労働時間を決めることはできません。 また、多くの場合、1日の所定労働時間は変わりません。 |aaw| usk| zgb| wsv| vzb| ziy| tdl| twt| zml| fty| yuw| ljt| xsi| beg| vyj| ddg| rys| hjf| xvq| mgq| kyj| tlw| idp| ihe| qrs| vsi| hfe| wyf| kky| enp| dxs| vzw| lrm| ngy| rrd| kra| pbv| krw| hvy| dwv| use| weg| glp| qhc| oso| hoj| vsw| sta| orh| mdd|