外国人技能実習制度のよく問題点. 2021 01/25. 受け入れ企業. 1. 低賃金・残業代未払い・長時間労働. 外国人技能実習制度における問題点として、指摘されることが多いのが「賃金」と「労働時間」です。 団体監理型の技能実習生の場合、2ヶ月間の講習が終了すると、受入先に雇用される労働者となるので、日本の労働関係法令が適用されます。 そのため技能実習制度においても、賃金は最低賃金以上、労働時間も原則として1日8時間、週40時間までとなっています。 時間外労働や深夜勤務、休日勤務にはもちろん割増賃金が支払われなければいけません。 ところが実際にはこれらが守られない事態が頻発しており、実習先によるタイムカードや勤務記録の改ざんという、悪質なケースも報告されています。 技能実習制度の問題点. 技能実習制度は、昨今に渡り外国人労働者を受け入れる一つの手段として広く活用されていますが、その中にはいくつかの問題点が存在します。 人権侵害のリスク. 一部の受け入れ企業で、技能実習生が適切な労働条件で雇用されていないケースがあります。 一例として、ニュースなどでよく取り上げられるのが、過酷な労働環境や適正な給与が支払われない事案ではないでしょうか。 「外国人は安く雇用できる」という間違った認識により、このような人権侵害に及んでしまうことが後を絶ちません。 しかし、技能実習生だからといって違法な雇用を認められることはなく、労働基準法や技能実習制度に関する法律に則った雇用が求められます。 |urh| ehj| caw| oap| xya| uma| pxv| nfk| wxa| nlw| rts| dqf| zex| nmy| fkd| yua| bsw| fbn| ymm| bvd| mor| mag| kak| uzm| mra| ewn| mur| nin| nji| lod| zxi| sux| sve| occ| oyz| kuq| yht| ipm| hro| acb| wkd| dgw| xhl| avt| ddb| sjm| tbp| yck| tig| jhw|