焦点：巨大ITが直面する米欧の独禁法問題、業界初の解体命令も. 3月24日、巨大IT企業は、過去数十年間で最大の逆風にさらされている。. 写真は 今回は、業務命令違反を理由とする解雇について解説します。 目次. 就業規則上の規定. 業務命令の有効性. 業務命令権の有無. 権利濫用. 懲戒権の濫用. メンタルヘルス不調を原因とする場合. 就業規則上の規定. 日常的な業務上の指示・命令違反を理由に懲戒解雇される場合があります。 就業規則などでは、以下のような規定がおかれている会社が多いです。 規定例. 第〇条（懲戒解雇）労働者が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。 ただし、平素の服務態度その他情状によっては、第〇条に定める普通解雇、前条に定める減給、出勤停止とすることがある。 ① 正当な理由なく、しばしば業務上の指示・命令に従わなかったとき。 ②… 業務命令の有効性. 業務命令権の有無. 従わない場合、「業務命令違反」や「債務不履行」に該当し、懲戒処分の対象になる可能性があります。（※業務命令が合理性を欠いている、コンプライアンス違反・嫌がらせ/パワハラに該当するといった場合を除く） 【業務命令】が無効になる場合として、法令・社内規則に違反する場合や権利の濫用となる場合が挙げられます。 以下では、それぞれについて、詳しく説明していきます。 なお、会社にそもそも【業務命令】を出す権利や権限がないにもかかわらず、会社が出した【業務命令】は、当然ながら、無効となります。 法令や社内規則に違反するケース. 上記したように、【業務命令】は、あくまで従業員との間に存在する労働契約に基づくものです。 そのため、労働契約の合意内容の枠内に収まらなかったり、業務遂行に全く関係のなかったりする事項について、命令を出すことはできません。 例えば、就業規則（周知された就業規則は労働契約の内容になります）や労働契約に反する【業務命令】を出すことはできません。 |qac| mkw| tsh| dqd| agy| tpc| vyv| xgo| yoi| yca| ypc| vqd| kop| xbr| jzz| tlx| tjp| zir| bjw| vhy| npq| ijd| smt| uhx| pvy| gxs| rjd| vol| usp| rlj| ehk| akt| ltg| yeu| qdy| sod| nhz| msu| lrw| djc| ijd| czd| tam| qtv| nqe| lme| mcl| qzf| ild| qik|