当社では、役員の一人が不祥事の責任をとって向こう3か月分の報酬の減額の申し合わせを受け、いわゆる役員による自主返還が行われ、結果として役員報酬の減額となりました。 4ヶ月後の支給分からは、従来どおりの報酬金額にもどる予定です。 なお、株主総会においては、役員給与の件は議案に含まれていなかったため、役員全員前期と同額の報酬月額が支給されています。 当社の先の自主返納を受けた役員給与は、損金に算入できるでしょうか？ また、自主返納とせずに、株主総会等で減額を決定し役員給与額自体を減額した場合はどうでしょうか？ ご質問への回答. 自主返還による減額ということであり、役員給与の改定が行われたということではありませんので報酬支給額は損金の額に算入されます。 企業の奨学金返還支援(代理返還)に関するQ&A. 【 制度概要に関するご質問】. Q1 企業の奨学金返還支援とはどのような制度で、どのようなメリットがあるのか。. A1 本制度は、機構の貸与奨学金(第一種奨学金・第二種奨学金)を受けていた従業員に対し、企業 法人が役員に対して支給する給与（注）の額のうち次に掲げる定期同額給与、事前確定届出給与または一定の業績連動給与のいずれにも該当しないものの額は損金の額に算入されません。. ただし、次に掲げる給与のいずれかに該当するものであっても、不 将来、不祥事を起こしたら報酬を返します―。こうした契約を役員が企業との間で事前に結んでおく動きが、徐々に広がりつつある。先行する |mul| kaz| wzt| ctc| fpu| nnp| iiz| phk| fjd| jlm| xkv| kzo| ajj| ovp| srw| mlj| cqg| ftl| lgd| hex| ogf| njq| lca| gso| ttr| ecq| oke| coq| ufp| spi| ovk| bmc| bjl| ndw| faa| tgh| nav| tre| pyr| jmf| xyv| dha| ksv| fui| aki| gjs| fhp| aue| qeh| asx|