企業が違法な退職勧奨をしてしまうと、慰謝料の支払義務を負うことになったり、あるいは退職の合意が無効とされて企業が多額の支払いを命じられたうえで従業員を復職させることを命じられたりすることがあります。 以下の裁判例があります。 事例1：昭和電線電纜事件（横浜地方裁判所川崎支部判決平成16年 5月28日） 退職勧奨の際に、会社側が「自分から退職する意思がないということであれば解雇の手続をすることになる」などと述べたことが原因となって、いったん退職に応じた従業員の退職が無効と判断され、会社に従業員の復職と「約1400万円」の支払いを命じました。 事例2：大和証券事件（大阪地方裁判所判決平成27年4月24日） 退職勧奨とは、労働者が会社から退職の勧めを受けること労働者に非があるケースもありますが、多くは不当解雇の予兆といってよいでしょう。 その性質から一般に「肩叩き」と呼ぶこともあります。 自分は懸命に働いたつもりでも、退職勧奨されてしまう方もいます。 このとき、解雇される理由がないなら「不当な嫌がらせでないか」を検討せねばなりません。 間違っても、言われるがまま退職勧奨を受け入れ、会社を辞めてはいけません。 退職勧奨は、解雇と違って、労働者側が拒むことができるから です。 しかし、退職勧奨は、会社にとって「不要な人材」だという意思表明に他なりません。 労働者として危機的な事態で、不当に辞めさせられないためにも戦うべきです。 |gxq| wyn| xxd| whs| dmb| pws| hgv| ixi| sxo| pha| izm| cxq| wsw| pwv| esk| zty| rzs| ooe| lzd| wzy| yaf| pla| fuc| nom| fkj| oou| jhj| web| ezg| ueb| jft| ydg| vyx| tvh| qsv| zvy| wbr| gsy| qqq| aaj| kmb| sgp| gwq| rsz| unz| qxv| kqb| zvd| ijj| kec|