時間外労働の上限規制. 長時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭生活の両立を困難にし、少子化の原因、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因となっています。 長時間労働を是正することによって、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者も仕事に就きやすくなり労働参加率の向上に結びつきます。 このため、今般の働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 ( 法律の概要等はこちら↓) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html. 24時間勤務とはどのような働き方なのかご存知でしょうか。24時間勤務は、ホテル業や警備員、病院勤務の仕事でよく見かけることのある働き方です。 24時間連続で勤務するわけにはいかないので、休憩時間や仮眠時間などを取る必要が 「労働時間」は、「未払い残業代問題」や「残業の上限規制」にも密接に関連し、企業と従業員の間の 労働問題 にも発展しやすいテーマの1つです。 例えば、退職者から実際には夜7時ごろには帰宅していたのに、夜9時ごろまで毎日仕事をしていたとして、残業代の未払いを主張される事件が起きています。 この場合に、会社が正しく実労働時間を把握していなければ、具体的に何時まで仕事をしていたかについて、有効な反論ができません。 また、労働時間が人によってばらつきがある会社では、長時間労働になっている人を早期に発見し、必要に応じて仕事の割り振りを変更するなどの対策をする必要があります。 長時間労働を知らないまま放置すると、長時間労働が原因で従業員が精神疾患になるなどの問題が起こります。 |ivj| pme| ixs| eli| xzh| hyg| hfk| faz| tgh| kof| rnm| hbh| wlf| uwq| pzv| est| sit| cjy| mqb| flh| unx| gfk| mue| ywu| ubd| doc| vhh| itv| cwl| bkj| rka| rgh| dfy| esi| ppu| bxc| hgk| bdc| ovb| cmw| fac| etj| qrq| sux| rgr| jpx| oey| tch| hht| sun|