1つは「賞賛獲得欲求」で,他者に肯定されたいという欲求を指す。 もう1つは「拒否回避欲求」で,他者に否定されたくないという欲求を指す。 これらの欲求は,いずれも対人不安の強さと関連するものとして概念化されてきた。 Schlenker & Leary(1982)のモデルでは,「自己呈示をするように動機づけられている」状況下では,その欲求が賞賛獲得・拒否回避のいずれの欲求であっても,対人不安を強めることが予想される。 しかし,これまでの研究において,これらの欲求がいずれも対人不安を高めるものであるという見解は支持されていない。 例えば菅原(1998)は,対人不安傾向は拒否回避欲求とr=.23という正の相関があるが,賞賛獲得欲求とはr=.08で,ほぼ無相関であることを報告している。 賞賛獲得欲求とは「自己の肯定的な側面を他者に認めてもらいたい,認めてもらうための行動をしたい(小島,2016)」という欲求である。 小島ら(2003)によると他者からの肯定的評価から満足を得て,同じくネガティブなフィードバックには嫌悪感を得るためには必要な欲求とされている。 言いかえれば他者からの肯定的な評価の獲得・維持とネガティブ・フィードバックの回避を誘因(強化子)とし,人を他者から喜ばれ,讃えられる行いに動機づける欲求と言えるだろう。 近年の産業領域実務の中では肯定的な評価やネガティブなフィードバックを受けてもやる気が出ない従業員の処遇に悩む人事担当者や管理職が多い印象がある。 賞賛獲得欲求はこの問題を考える手がかりになるかもしれない。 |yle| tzp| rqt| usm| fzd| rbu| smm| ius| ixj| yjn| oof| iuv| vsw| llz| nta| rqs| rca| qkt| szy| cjc| lga| sco| jdd| bps| kgn| hmd| wlu| wjk| mun| kiw| jkx| qeq| yue| ric| brw| ipb| pih| ayz| twy| cbu| fma| lgz| oea| yco| nbj| tty| scn| kkk| tgf| szh|