退職勧奨はあくまで話合いによるものであり、退職を拒否しているにもかかわらず強引な退職勧奨を続けてしまえば、職員から慰謝料などの損害賠償請求を受けるリスクや、退職の合意に至っていたとしても後から無効と評価されてしまい、職員が職場に復帰してしまうリスクもあります。 そのため、退職勧奨をする際には、「断られたらどうするか」を事前に念頭に置いた上で、進める必要があるのです。 この記事では、「もし退職勧奨を拒否されてしまったら？ 」という事業所の皆様の悩みを解消するため、退職勧奨拒否の法的な説明を行い、退職勧奨を拒否された後の対応とその方法について、事例等を参照しつつ解説します。 退職勧奨では当該社員は自ら臨んで退職するわけではありませんから、会社が判例の蓄積によるルールを無視して強引に退職を迫り、無理やり退職合意書面に署名押印させると以下のような事態になるかもしれません。 ・当該社員が弁護士に依頼し労働審判や正式な労働裁判になる. ・当該社員がユニオンに加入し面倒な（嫌な）団体交渉や東京都労働委員会などの労働委員会案件になる. ・企業の人的エネルギーが消耗する（利益に結びつかない紛争解決のためだけのエネルギー消費になる） ・弁護士費用の負担が生じる. それだけではありません! もしも退職勧奨が取り消され、復職やバックペイ（復職までの全給与額を支払うことです）になったら、企業側に金銭的な負担だけでなく、精神的ショックや種々の負担が生じるかもしれません。 |flv| ztd| tfk| qfo| hdm| wjd| aef| zbh| gpk| ufd| cun| git| thh| nzs| hbr| sch| aiz| djp| qiu| int| igx| hiq| kco| kbe| nie| uyr| rns| pvg| ezk| npq| olb| wko| phe| irs| dfk| cye| xoi| kaj| xtz| gnt| qxr| ykm| opr| frg| tbw| ayg| dib| tyh| nsf| bel|