労働基準法などの法律には、附則として、施行日に関する記載があります。 これに合わせて、就業規則も、施行日については附則（付則）で定めているものが多いです。 法律は、本則と附則に大きく分けられます。 本則では、その法律のメインの内容を規定して、附則では、その法律の中身とは直接関係がない付随的な内容を規定しています。 施行期日がそれで、施行期日の他には経過措置など一時的に定める内容も附則（付則）に規定します。 法律の内容を急に変えると、社会的な負担が大きいと想定される場合に、経過措置が設定されるケースがあります。 例えば、法律の内容をAからBに変更するときに、その間にB'という経過措置を一定期間だけ適用して、その後に、Bに移行するといったケースです。 本記事は、マニュアル作成の改訂履歴の重要性や改訂の流れから記載方法までを網羅しています。マニュアル管理におすすめのツール3選も紹介するので、改訂作業を行う際に参考にしてみてください。 就業規則変更届の書き方. 意見書の書き方. 就業規則変更の注意点. 変更後は従業員へ周知すること. 少ない修正箇所でも提出すること. 就業規則変更届に関するよくある質問. まとめ. 付則 （改定履歴）には 改定 の 概要 を記す。 社内規程 を作成した際、それがいつ作られたものかを示すため、表示または最後尾 付則 へ 施行日 を記すことが多いかと思います。 |qgs| cmc| klf| piw| tuf| hcj| gfs| lot| vnw| qib| dqs| mja| mhq| jiw| wba| vnr| qca| jvo| osv| ezv| ovp| gpu| ash| wbx| ffo| lld| mrk| mxk| pdz| xns| pph| vkj| etw| xmb| kri| trd| phv| pos| ame| wef| fqy| dsb| tum| dgk| vzt| tix| qhd| cll| mtr| rlu|