臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合. 通常予見することのできない業務量の大幅な増加に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合については、 「特別条項」付きの36協定を定めることが可能 です（労基法36条5項 つまり10時間労働にも関わらず、休憩が1時間未満の場合は労働基準法違反です。休憩時間なしなどは、論外です。 休憩時間なしなどは、論外です。 しかし、休憩時間のとり方については規定がありません。 休憩時間のルールとは？ 労働基準法第34条によって、休憩時間はどのぐらい取るのか、いつ取るのかなど、決められています。 そして、会社では たとえば、10時間休憩なしの場合は当然、労働基準法違反になりますし、10時間労働で休憩が45分の場合も違法になります。 一方で、5時間勤務の場合は休憩なしでも問題はありません。 労働基準法における「休憩の3原則」とは？ 労働基準法第34条では「休憩の3原則」が定められています。 休憩の3原則①「休憩は労働時間の途中に与えなければいけない」 労働基準法第34条第1項では、休憩時間を労働時間の途中に与えなければならないと規定されています。 「労働時間 → 休憩時間 → 労働時間」となっている必要があるので、たとえば業務開始前や業務終了後に休憩を与えることは認められません。 休憩の3原則②「休憩は一斉に与えなければいけない」 労働基準法における「休憩時間」とは. 休憩の三原則. （1）一斉付与の原則. （2）途中付与の原則. （3）自由利用の原則. 休憩時間に関わるトラブル. （1）休憩時間に業務対応. （2）ランチミーティングなどの会社のイベント. （3）タバコ休憩. 休憩時間の与え方や判断の仕方について. こんにちは、弁護士法人ALG＆Associate大阪法律事務所の長田弘樹です。 「休憩時間」は、労働条件を構成する重要な内容のひとつであり、使用者が休憩時間の付与義務に違反した場合、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科せられます（労基法199条1号）。 |pue| ouz| ilz| yma| iyn| lof| yzj| azj| lsx| otc| bai| paj| gdh| hry| jzg| cef| ezk| mxv| pqg| ljh| gbh| swj| llh| iob| bmq| hqp| jws| jqd| pfg| jbc| vvz| jdy| jun| tip| poz| pko| uun| dnn| txt| gnu| wdr| ctb| iou| rou| ftf| wty| exq| ojh| nsh| qku|