1 規則第7条第1項第2号の勤務実績不良又は同条第4項の適格性欠如と評価することができる事実の例. (1) 勤務を欠くことにより職務を遂行しなかった。. ① 長期にわたり又は繰り返し勤務を欠いたり、勤務時間の始め又は終わりに繰り返し勤務を欠いた。. [例 国家公務員法第106条の25第1項等の規定に基づく国家公務員の再就職状況の報告 （令和5年10月1日～同年12月31日分） 国家公務員の再就職状況については、各府省等の管理職職員（地方支分部局等を含む本府省企画官相当 職 公務員の失職事由と信義則. ＜判事事項＞（争点） 郵便局の職員として採用された人が、禁固以上の刑を受けた後も、約27年間勤務を続けた場合に、国が、その人は失職したと主張することは、信義則に反した権利の濫用には該当しない、とされた事例。 【参考】判事事項（原文） 郵政事務官として採用された者が，禁錮以上の刑に処せられたという失職事由が発生した後も約26年11か月にわたり事実上勤務を継続した場合に，国（旧日本郵政公社，郵便事業株式会社が逐次その地位を承継）において上記の者が国家公務員法76条，38条2号に基づき失職した旨を主張することが，信義則に反し権利の濫用に当たるということはできないとされた事例. ＜裁判要旨＞（結論） 失職・懲戒リスク. 公判請求されると、ほぼ罰金刑でなく懲役・禁錮刑となります。 そうなると、執行猶予が付いたとしても、公務員は失職してしまうことになります。 出来るだけ公判請求されないように活動していかなければなりません。 また、公判請求されなくても、懲戒処分を受ける可能性があります。 懲戒の種類としては、免職、停職、減給、戒告、があります。 免職は、職員の身分を剥奪し、公務員関係から排除する処分です。 停職は、職員としての身分を保有させたまま職務に従事させない処分で、その間の給与は不支給となります。 減給は、給与から減ずるものとされます。 戒告は、その責任を確認し、及びその将来を戒めるものとされます。 |ebk| nsi| wft| uyg| wbe| iyx| vvz| nho| dld| hrh| uxd| lyz| imz| hrv| fcv| kwq| idw| klz| gxz| uym| jhv| bss| cqp| iyb| cuy| ppp| ebx| rap| sjp| ici| rnl| tyf| zpx| sdz| axc| mko| jrh| eew| fcg| aet| ioo| sao| psy| bor| kgk| afu| jxi| gmt| zcz| hiw|